25 prompts ChatGPT testés et optimisés pour le quotidien des recruteurs. Chaque prompt est adapté à vos grandes entreprises (500+ salariés), vos tarifs (20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction) et vos défis spécifiques.
En résumé: 25 prompts IA organisés en 6 catégories pour les recruteurs. Chaque prompt est prêt à copier-coller et personnalisable. Gains estimés: 5 à 10 heures par semaine sur les tâches répétitives.
Alexis Dollé
CEO & Co-fondateur de Cicéro. Ex-Head of Growth chez Mailbird. Spécialiste en visibilité digitale pour les indépendants et TPE.
Votre savoir-faire de recruteur mérite d'être connu. Pourtant, cycles vente longs 3-6 mois empêche beaucoup de recruteurs de développer leur activité comme ils le souhaiteraient. Ce guide vous donne les clés pour inverser la tendance.
·15 min de lecture
Ces prompts sont conçus spécifiquement pour les recruteurs. Ils tiennent compte de votre clientèle (Grandes entreprises (500+ salariés), PME croissance difficultés recrutement), de vos tarifs (20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction) et de vos défis quotidiens. Copiez-les tels quels ou adaptez-les à votre contexte.
Prompts prospection et acquisition clients
Prospection
Tu es un expert en acquisition client pour les recruteurs. Je suis recruteur et je facture 20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction. Ma cible principale: Grandes entreprises (500+ salariés). Rédige 5 messages de prospection pour [LinkedIn / email / Instagram] qui soient professionnels, personnalisés et qui donnent envie de prendre rendez-vous.
Adaptez le canal et le ton selon votre clientèle
Prospection
Analyse mon profil de recruteur et identifie 10 niches de grandes entreprises (500+ salariés) que je n'exploite pas encore. Pour chaque niche, donne: taille estimée, message d'accroche, et canal de contact recommandé.
Je suis recruteur. Mon client (Grandes entreprises (500+ salariés)) me demande [description du besoin]. Rédige un devis professionnel avec: détail des prestations, tarifs (20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction), conditions, et délais. Format structuré.
Remplacez [description] par le besoin réel
Production
En tant que recruteur, j'ai besoin d'un template de rapport/compte-rendu post-prestation pour mes grandes entreprises (500+ salariés). Inclus: résumé de l'intervention, recommandations, prochaines étapes. Ton professionnel.
Adaptez la structure à votre type de prestation
Prompts communication et marketing
Communication
Rédige un plan de contenu mensuel pour recruteur sur Instagram. 12 posts: 4 éducatifs (sur le métier de recruteur), 4 coulisses/humain, 4 témoignages clients. Format: accroche + contenu + hashtags. Cible: Grandes entreprises (500+ salariés).
Adaptez le réseau social à votre audience
Communication
Écris 3 articles de blog SEO pour un site de recruteur. Mots-clés cibles: « recruteurs [ville] », « recruteurs tarif », « recruteurs avis ». Chaque article: 1200 mots, tone of voice expert mais accessible. Inclus meta title et description.
Remplacez [ville] par votre zone
Prompts gestion et administratif
Admin
Je suis recruteur en libéral. Crée un modèle de facture conforme incluant: mentions légales obligatoires, tarifs (20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction), conditions de paiement, et CGV simplifiées. Tiens compte de Immatriculation CNIL, respect légal placement, confidentialité données.
Vérifiez la conformité avec votre expert-comptable
Admin
Aide-moi à organiser ma semaine type de recruteur. Mon activité: 20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction par prestation, 3 types de clients. Je veux équilibrer production, prospection, admin et développement personnel.
Adaptez les plages horaires à votre rythme
Prompts relation client et fidélisation
Relation client
Un de mes grandes entreprises (500+ salariés) n'est pas satisfait de [prestation]. En tant que recruteur, rédige une réponse empathique et professionnelle qui: reconnaît le problème, propose une solution, et préserve la relation. Mon tarif: 20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction.
Adaptez le ton et la solution proposée
Relation client
Rédige 5 modèles d'emails automatiques pour un recruteur: 1) Confirmation de RDV, 2) Rappel J-1, 3) Suivi post-prestation, 4) Demande d'avis Google, 5) Relance pour une nouvelle prestation.
Intégrez dans votre CRM ou outil de mailing
Prompts stratégie et développement
Stratégie
En tant que recruteur, analyse mon positionnement: tarif 20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction, cible Grandes entreprises (500+ salariés), PME croissance difficultés recrutement, zone [ville]. Propose 3 scénarios d'évolution à 6 mois pour augmenter mon CA de 30%: plus de clients, montée en gamme, ou diversification.
Complétez avec votre CA actuel
Stratégie
Crée un plan d'action 90 jours pour recruteur qui veut passer de [X] à [Y] clients par mois. Budget marketing limité. Outils disponibles: LinkedIn Recruiter, Talentsoft.
Soyez réaliste sur les chiffres de départ
Conseils pour personnaliser vos prompts
Comment personnaliser ces prompts
Pour obtenir les meilleurs résultats:
Remplacez les [crochets] par vos données réelles
Ajoutez votre contexte: zone géographique, spécialité, ancienneté
Précisez le ton souhaité: professionnel, amical, expert
Demandez des itérations: « C'est bien, mais rends-le plus [concret/percutant/court] »
Méthodologie: Ce guide a été rédigé à partir de données sectorielles vérifiées,
d'interviews de professionnels et d'analyses de stratégies terrain. Les outils et tarifs mentionnés
sont à jour en 2026. Sources: données INSEE, registres professionnels, études sectorielles.
Concrètement, un recruteur qui optimise sa présence en ligne peut s'appuyer sur des outils comme LinkedIn Recruiter et Talentsoft. Ces solutions, combinées à une stratégie de contenu ciblée sur les grandes entreprises (500+ salariés), permettent de construire un avantage concurrentiel durable.
Questions fréquentes
Oui, ils sont conçus pour le métier de recruteur en général. Personnalisez-les avec votre spécialité, votre zone et vos tarifs (20-25% salaire annuel candidat, acompte 3000€ succès 50,000€ direction).
ChatGPT Plus (20$/mois) pour les meilleurs résultats. La version gratuite fonctionne aussi. Claude et Perplexity sont des alternatives.
Notre conseil: Commencez petit. Optimisez d'abord votre fiche Google, récoltez 10 avis, puis attaquez le contenu. En tant que recruteur, mieux vaut une stratégie simple bien exécutée qu'un plan ambitieux jamais terminé.